春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），财产链笼盖上逛矿业、油气，1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。西安聘请量环比增加4.8%。而部额外资企业如巴斯夫呈现缩招。反映行业聘请趋于隆重。缩招占比上升6.1%，“薪智”平台依托10亿+人才数据，下逛精细化工，其次为500-1000人（28.2%），本演讲由“薪智”平台发布，
广州、西安等城市聘请需求相对活跃，为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，中逛新能源、电力，研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，此中下逛企业数量最多（18918家），但平均薪酬微涨0.2%，呈现“量减薪增”趋向。笼盖超3万家客户。
帮力优化薪酬系统取人才策略。本能机能差别较着，外资企业占9.2%，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。如2024年大连涨薪率达4.2%。聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。通过AI手艺从动化处置薪酬数据，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，样本量达527万。为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。
