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天津纸箱厂人才流动的解决方案

发布时间:2020-05-22点击量:2

随着纸箱行业的不断发展,行业越来越重视人才的吸纳和管理。因为人才是天津纸箱厂行业最宝贵的资源。可以说,天津纸箱厂如果缺乏高水平的技术人才,在激烈的行业竞争中必然处于劣势。因此,许多天津纸箱厂通过优厚的工资或福利来争取人才,吸引人才。为了赢得一些特定的天津纸箱厂技术人才,一些企业甚至不惜重金挖“墙角”,可谓苦心经营。  

当今,行业竞争的残酷性,使得企业的决策者不得不从原来注重设备投资转向从吸纳高科技人才、培养人才、管理人才、保护人才、再利用人才。天才是有能力和美德的人;有某种特殊能力的人。人才的特点是:善于采用灵活的人际策略;懂得如何激励自己;善于组织和协调人力资源;能够引导人们达成共识;能够参与他人的意见;具有说服力;能够促进合作和避免冲突;主动、准确,能自动承担超越自我的责任;自控能力强,善于调配室和工作速度。  

天津纸箱厂虽有人才,但并不意味着人才能一下子为天津纸箱厂发挥巨大效益。人才虽然有能力,但也是人。他们都有自己的习惯、社会环境和工作环境,即以前的企业环境和企业文化。他们掌握的是过去的技术。因此,企业虽然有人才,但也必须培养人才。也就是说,企业应该对已经招聘到的人才进行再投资,包括培训、实践锻炼、外部培训等。人才只有经过进一步的培养,才能掌握企业的历史情况、企业文化、企业管理情况。人才只有了解甚至熟悉这些情况,才能发挥更多的优势、特长,为企业创造更大的利润。目前纸箱行业的竞争已不再是过去先进设备的竞争。

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